| ........................................................................................................................................................................................................ |
|
“Prvi in-house projekt koji smo realizirali s Cotruglijem bio je Leadership trening za visoko rukovodstvo Grupe Zagrebačke banke. Radi zahtjevnosti, od samog smo početka projektu pristupili zajedno. Osim u samom kreiranju treninga, Cotrugli nas je podržao u izvedbi treninga izvrsnom organizacijom logistike - prostora, materijala i ostale podrške tijekom samog treninga - onih detalja koji, iako nisu ključni, bitno utječu na dojam polaznika.
Ishod je bio, najkraće rečeno, “pun pogodak”. Stoga sa zadovoljstvom možemo reći da se veselimo budućim projektima s Cotruglijem od kojih su neki već u pripremi.”
Laura Bedeković,
Direktorica direkcije razvoja ljudskog resursa, Zagrebačka banka d.d. |
| ........................................................................................................................................................................................................ |
|
"Radionica koja je pripremana duže vremena u potpunosti je bila usmjerana na stvarne probleme Alstom Hrvatska. Vođenje g. Finna dovelo je do zaključaka i prijedloga konkretnih akcija koje se tiču povećanja motivacije i komunikacije sa svim zaposlenicima. Iako su neke od tema vrlo teške za tako široki broj ljudi, profesionalni pristup i inzistiranje na rješenjima osigurava povrat u ovakvu investiciju svakim danom sve više."
Vladimir Špišić, HR Direktor Alstom |
| ........................................................................................................................................................................................................ |
|
"S Cotruglijem smo imali već nekoliko edukativnih programa i svaki nas put oduševi doza provokativnosti predavača pri poticanju zaposlenika na «out-of-the-box» razmišljanje. Svi su programi imali jasan cilj i efekt koji su na kraju uvijek postignuti. "
Ida Hohnjec, Training & development manager Coca Cola Beverages Croatia |
| ........................................................................................................................................................................................................ |
|
"Category management, Trade marketing, New product development i Stretegic Management su In-House programi koje nam je vrhunski organizirao Cotrugli. Naša kvalitetna suradnja i navedeni programi su uistinu utjecali na pozitivne promjene unutar naše tvrtke. "
Iva Kostelac, Head of HR Development, Dukat d.d. |
| ........................................................................................................................................................................................................ |
|
"S treninga koje sam do sada pohađala u organizaciji Cotruglija vratila sam se ne samo bogatija znanjima, nego i visoko motivirana za primjenu tih novih spoznaja u svakodnevnom poslu. Pažljivim izborom međunarodno priznatih trenera za različita područja obrazovanja Cotrugli svojim klijentima osigurava suvremen i u praksi primjenjiv oblik izobrazbe. "Brand positioning" Inhouse program poslužio je našim djelatnicima kao izvrstan stimulans za učenje i širenje horizonata unutar ovoga područja. Odličan program! "
Nela Gudelj, Head of Education & Training, HRT |
| ........................................................................................................................................................................................................ |
|
"Jedan od dobrih načina učenja i usavršavanja predstavljaju MBA studiji koji omogućuju kvalitetno obrazovanje, budući da posebnu važnost daju praktičnom znanju i timskom radu koji su neophodni za poslovni uspjeh. Cotrugli Business School se na hrvatskom tržištu poslovnih škola osobito isprofilirao svojom kvalitetom, kao i pristupom koji uvažava potrebe regionalnog i hrvatskog okruženja. Naša iskustva sa kvalitetom njihovih programa i elitnim predavačima koje su uspjeli angažirati su izvrsna.
Bude li i nadalje inzistirao na dosadašnjoj kvaliteti u pristupu, predavanjima i predavačima, vjerujem da će Cotrugli postati jedna od poznatijih MBA škola."
Ivo Usmiani, Direktor, Jadran Galenski Labaratorij |
| ........................................................................................................................................................................................................ |
|
"Edukacija se provodi u Hrvatskoj preko modula koji uključuju vikend i dio radnog tjedna, što omogućuje nesmetano sudjelovanje polaznika te organizaciju njihovog vremena . Iznimno kvalitetan program usklađen je sa svjetskim standardima. Cotrugli našim zaposlenicima osigurava dodatnu širinu znanja a time i kvalitetniji angažman kod naših korisnika."
Alojzije Jukić, Country Managing Director, Hewlett-Packard |
| ........................................................................................................................................................................................................ |
|
Cotrugli ima važan utjecaj na razvoj umijeća donošenja odluka među zaposlenicima INA-e. Nakon svakog modula naši se zaposlenici vraćaju u svoje urede sa sportskim pristupom I novim pogledom na aktualne projekte. To je samo jedan od mnogo razloga zašto 30 Ininih zaposlenika pohađa Cotugli Executive MBA program.
dr. Mladen Proštenik, adviser to the President, INA Industrija nafte |
| ........................................................................................................................................................................................................ |
|
"Činjenica da je program baziran na stvarnim poslovnim nedoumicama je ono što me je pridobilo. Mogućnost konzultacije u vezi specifičnih izazova s kojima se susrećem u svojoj praksi, ne samo s timom najuspješnijih poslovnih ljudi u Hrvatskoj već i s renomiranim predavačima, je izvrsna prilika. Kako bi dobili prave odgovore, prvo trebamo naučiti postaviti prava pitanja."
Anto Violić, CEO, ACI klub Hrvatska |
| ........................................................................................................................................................................................................ |
